超过60岁被公司调岗降薪，如果不接受公司安排被辞退，会怎么样
劳动争议四川 成都2024-11-21 08:18
律师回复
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月帮助201720人你60多岁，是否已经达到退休年龄，且取得了，可以取得这个退休待遇，比如缴了社保，按照法律规定，应退休这时候就应当办理退休手续，如果你的合同没到期，也无法办理退休手续，没有缴纳社保，这种情况下是不能够以此为由辞退你的，如果以此为由辞退，你可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金计算标准是前12个月工资的，平均均工资，然后根据你每工作一年给一给两个月的工资。 原问题：《公司以过六十多岁年龄为理由辞退我们,按劳动法该如何补偿？》回复于 2022-12-01 00:33:53
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被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗被公司调岗降薪待处理
可以申请劳动仲裁公司单方面调岗降薪，个人明确表示不接受
1 合同中有无工作岗位及薪金待遇的约定?如果没有,只是常规的格式合同,你提出提前解约,你是要支付补偿金的.金额要看你的合同. 2 如果总公司辞退你,等同,公司会支付你费用,常规是: 工作年限*月工资 但你在分公司的工作年限是否能承接进来,就公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。公司恶意调岗降薪
违法。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方面变更合同无效。 原问题：《公司随意降薪调岗是符合劳动法规定的么》相关法律热点
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