雇佣关系，入身伤害
损害赔偿广东 中山2024-11-21 08:45
律师回复
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月帮助201720人劳务关系发生人身损害的，按照各自过错承担责任；具体能得到多少赔偿，一是要了解详细经过，大致判断过错比例。二是要鉴定伤残等级，确定赔偿标准。第三还要根据你父亲的个人其他情况，确定其他项目的赔偿。打字不易，如满意，望采纳。 原问题：《雇佣关系人身伤害如何赔偿？》回复于 2022-09-15 08:46:21
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雇主应当承担赔偿责任，除非损害是由雇员重大过失或故意造成 实践中此类案件大多协商解决，如协商不成可诉至法院，根据过错、情节判定赔偿数额，这由法官判定，不存在固定比例 原问题：《雇佣关系意外伤害如何赔偿》雇佣关系与承揽关系
您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。雇佣关系人身损害
经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种：雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任，主要表现在两方面：一是雇主损害赔偿责任，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任;二是雇员受害责任，是关于雇佣关系的定责
展开全部《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与个人雇佣个人属于什么劳动关系
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