签订劳动合同一个月内没有将合同另一份给到劳动者属于违法吗？可以仲裁吗
合同纠纷2024-11-21 00:23
律师回复
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月帮助201720人不合法 s申请劳动仲裁有效 但是程序你要清楚 第一步走劳动仲裁 申请成立劳动关系 带上你的证明 工作服 员工证 工资条（银行转账单） 公司内部与你有关系的文书 证人（同事） 申请的时候带上部分证据，然后仲裁开始的时候再拿出全部证据 你若是开始把所有证据都给仲裁员了 说不定里面就会有对策了。这里面还是有些猫腻多。 而且你态度必须坚决，仲裁不过就到法院起诉。 一般的老板都会避开这些事情的，因为这些事情都很麻烦的。 原问题：《签了合同却不发给员工保留另一份合同?请问这样合法吗?》回复于 2022-05-19 10:30:50
相似问题解答
您好！请问下用工单位不跟劳动者签订劳动合同，让第三方公司给劳动者签订劳务派遣合同的是否属于违法行为？
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时公司超过一个月未签订劳动合同属于违法行为吗？
刚刚问了欧阳九律师，他说你的这种情况法律上有明确规定的，公司的行为已经违法了。依据是《劳动合同法》 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳企业和劳动者签订的劳动合同未给劳动者，且劳动合同也未写工资数额，视为未签订书面劳动合同吗
可以要求用人单位给。《劳动合同法》十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合劳动合同已签订但是劳动者没有拿到合同，这是合法的吗
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同甲方没有给乙方，这违法吗
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
