单位不执行已经生效的仲裁协议,我工伤六级,与单位因为支付伤残津贴仲裁,协议按月支付,但是单位是金矿,现在停产了,没钱,让我们去强制执行,我想咨询,下一步怎么办
律师回复
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月帮助201720人因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 支付标准:一次性赔偿金按统筹地区上年度职工年平均工资的6倍标准赔偿。 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工、伤残童工可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。伤残职工、伤残童工就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 原问题:《对非法用工单位出了工伤,签定结果已拿到为六级伤残,如何得到相应的赔偿》回复于 2022-12-27 13:15:16
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我工伤6级向单位提按月领取伤残津贴单位不同意怎么办?
你好,我是李律师。这种情况下可以直接委托律师依法维权,需要可以联系。17721515389签订实习协议,我与公司是劳务关系,协议上写了税前4000/月,单位是否应该以月为单位支付月薪?因为单位后来告诉我他们是按工时算的
在校学生实习不是就业,与实习单位之间不是劳动关系,是教育服务关系,所以协议中的这条明示应当不违法。实习学生的在校身份发生变更后与实习单位之间的法律关系就有可能变为劳动法律关系,所以这个单位将你的实习学生身份确定为拿到毕业证为止,如果你或学校工伤6级伤残,与单位协商解除劳动合同,单位需支付哪些费用?
工伤伤残达到3级,已经退出工作岗位、享受伤残津贴,单位自然不能解除劳动合同。而且所有的伤残津贴是社保局支付的,所以用人单位也不需要支付其他费用的,如有也是地方规定,我们这边没有。 工伤伤残职工到退休年龄后办理退休手续,停发伤残津贴,改发养老我是工伤六级单位和我解出劳动关系
有什么需要咨询的吗 是打算要工伤补偿金吗仲裁结果出来了,用人单位和用工单位不执行,用人单位是外地的,能不能去东莞本地法院申请强制执行?
在仲裁所在地法院申请执行就可以相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了