上家公司离职了，工作半年多没交社保
劳动争议湖北 武汉2024-11-21 09:22
律师回复
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月帮助201720人如果你现在的公司给你上保险的话，你只要把这个公司上保险的社保名称、开户行、帐号提供给成都那家公司，让他们到社保去把你的保险关系转出来，然后你拿着成都保险公司给你开出的转移单到广西去入保即可（参保时间可连续计算）。至于你个人该交多少要根据你参保所在地的投保比例以及你所在单位给你投保的基数定。如果你不想让单位给你上保险，而只想自己上的话，就要在你存放档案的人才中心联系参保的事。同理，只要向成都原来给你上保险的单位提供人才中心的社保名称、开户行、帐号把你的关系转入人才中心的社保就行了。 原问题：《公司买的社保,辞职后半年没有交,应该怎么办啊》回复于 2022-10-31 07:18:43
相似问题解答
公司没交社保，工作半年多， 离职后没给补偿金，离职纠纷
申请劳动仲裁维权公司半年没交社保、每天工作14小时、想申请劳动仲裁、维护自己合法权益
首先单位是不能与你只签订3个月的试用期合同，合同是无效的。根据劳动合同法的规定，单位只有在与劳动者签署1年以上劳动合同时才可以订立试用期，订3个月的试用期的劳动合同时间至少3年以上。 如果去告老板的话，100%胜算，不过这种劳动纠纷都工作12年了，公司要求交社保，我没交。现在可以要求公司补交社保吗
1. 提供劳动合同，是社保中心的要求；2. 个人觉得如果单位同意，单位可以将相关情况反馈给社保中心，协调解决下，看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同，社保补到新单位名下。3. 即便法院判定单位补缴，然而补缴所需的资料还是得听上了半年班，没签合同没交社保，离职了老板不发最后一个月的工资
把你 在公司上班的证据拿上，然后去劳动局申请仲裁，辞退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求补偿。另外他没有和你签合同按照劳动合同法要补偿你双倍工资，就是说你还可以领取近两年的工资，还有社保要求补交。以这些去申请劳动仲裁。 原问题：《在工作半年了，公司不给交社保，也不给签劳动合同，我应该怎么离职才能去仲裁局仲裁得到赔偿
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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