您好，员工过试用期，我们需要填写一张表格，表格上有试用期前后工资的信息，如试用期后工资无变化是否可以不用填写工资部分的信息？
劳动争议海南 三亚2024-11-22 09:47
相似问题解答
13481515你们那个表格不会填写
银行方面出问题了，建议带上银行卡及身份证到银行柜台处理。附注：苹果手机账号充值方法：1.打开App Store，进入到精品聚焦，并且将页面拉至底部。2.如果账户上有余额，在Apple ID的信息下会有金额显示，不过这个金额会有时间差，充值后约定工资试用期4.5K，三个月后转正5K，但劳动合同劳动报酬部分上写着试用期工资按基本工资2280元计算，试用期满后，按基本工资()计算，也就是转正后处的工资没填写，请问合理吗？
劳动者工资有双方参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水试用期是否有工资
1、如果你和公司约定的是培训期，那就是没有工资的，公司可以约定要补贴，没约定就没有，但是培训期一般是3-7天，不会到一个月这么久。2、但是如果说是试用期，那就是有试用期工资的，试用期工资规定不低于转正工资的80%。 原问题：《试用期干了半个您好，试用期后基本工资下降，对方解释为试用期过后，合同签订的资本工资无效
劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就您好，员工试用期3天未达到要求被辞退需要核发工资吗？
写了也没有用，按照现行劳动法规定，即是员工上班1天，也是有工资的。另外在试用期，员工辞职只是需要提前3天告知单位，单位要辞退员工，没有时间限制，当天即可，前提是要给工资并有员工在试用期表现不胜任的证据 查看原帖：： 原问题：《入职须知中可以相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
