变相降薪、拖欠工资
劳动争议山东 淄博2024-09-27 10:01
律师回复
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月帮助201720人1、工作、工资能上能下，“劳动法”并不保护只能上、不能下。2、工作5年以上，无限期合同，正常情况企业不会开除你，你没理由告。3、反省自己，什么地方做得不对、不够好。4、如果你有实力，不怕找不到好工作。5、如果你没实力找到好工作，凭什么原企业要重用你？ 原问题：《在一家企业干了十二年，现在变相逼我走，降工资换工种，就是不和我解除合同让我辞职，我该怎么办？》回复于 2022-09-15 10:06:54
相似问题解答
变相降薪是不是等于变相辞退？
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）单位变相调岗降薪
1、工资调动岗位,变相降工资，如果收集到证据之后，按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者公司变相调岗降薪，逼迫怎么办
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：变相辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：降低工资，须劳动者同意。举例说明应用场景：否则，违法。劳动监察大队投诉。 原问题：《公司变相降低工资逼迫离职怎么办》恶意降薪，拖欠工资
我跟你遇到了同样的问题，有人劝我让我坚持就是胜利，有人说该走就得走。。有舍才有得。。。我觉得，我们不是没有好的地方去，而是没有好好找！具体怎么办 我觉得在上面选一样。。。不过如果是离开的话 我一定会先找好去的地方！@@祝好运~！ 原问题：《劳资纠纷拖欠工资变相裁员
您好，您可以提起劳动仲裁。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
