你好,我想问一下,我们单位搬迁,我在单位干了13年,45周岁,单位说内退的15年才能内退,签合同是无固定,不能办内退,只能解去合同
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月帮助201720人回复99个盒子LZ的意思是原单位办了内退,现在新单位工作了15年,所谓内退,那就代表社保如果没有特殊原因,还是由原单位来缴纳。你让他去查新单位有没有交社保,你不是半吊子知道,半吊子不知道毁人还是什么?你的建议应该是让LZ看看现在的社保是由谁在管着。他目前的问题是干了15年,干不动了,想主动辞职。主动辞职当然没有补偿之说。这种情况下,应当问问新单位,有没有调整岗位的可能,和新单位协商下。你也知道有法可依、按法办事,目前新单位不知道有没有做错的情况下,你就主观臆断为做错了。你这不是毁人是什么?法律规定权利和义务是对等的,没有哪条法律说你不劳动还能拿报酬。普法也是应当的,但是你也应当更多地、负责任地告知LZ,他应当作什么,而不是草率地甩出一个不负责任的意见。 原问题:《我内退后,在新单位工作了十五年了,有劳动合同,现在年龄大不干了,请问可以向该单位提》回复于 2022-12-27 13:02:44
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用其他单位内退的职工应该签什么合同受劳动法保护吗
内退人员一般都是大型国有企业中存在,聘用此类人员你需要了解他的档案与社会保险信息,有些个人已经个人存档并个人缴纳保险了,属内退个人求职类别,此类,你需要签订劳动合同并缴纳保险。如果他的档案与保险关系依然在原单位,你需要特殊对待,必要时需要缴工伤七级,单位要求内退,怎么办
立即到公司 所在地 人力资源和社会保障局 申请工伤认定 只有认定了工伤 ,才能申请伤残鉴定。享受 工伤待遇。法律依据 工伤认定办法第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断想咨询内退的事情
内退不属于正式退休,内退后由企业按内部规定给予内退人员相应的工资待遇。什么样的人员可以内退,内退待遇如何是企业决定的。退休是按国家政策规定按照退休年龄执行的,一般说男性是六十周岁,女性工人是五十周岁、干部是五十五周岁,特殊工种可以提前。退休我不到法定年龄单位让内退合法吗
不合法。退休是有法定年龄的,不到法定退休年龄,根本办不了退休,用人单位当然也无权要求员工退休,关键是他也给你办不了退休手续呀。(工伤一至四级、因病经劳动能力鉴定等符合法定退休条件的除外) 原问题:《没到退休年龄单位强行要求退休合法吗》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了