你好我想问下经济补偿金问题我是08年4月进的厂，09年11月份给交的养老保险，2022年七月底不去了，我想问下可以申请仲裁要经济补偿金吗？
劳动争议山东 滨州2025-02-23 10:32
律师回复
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月帮助201720人你好,根据规定，如果公司因合同到期不与你续签的，是需要支付你的经济补偿金的。 因为你是01年开始进此公司任职的，但新劳动合同法是自08年开始实施的，所以你只能得到08年1月自10年7月底两年半经济补偿金.经济补偿金计算方法是你离职前12个月的全额年薪资加年终奖的平均薪资税前工资.关于你所说的年假，是根据200%(离职前12个月的全额年薪平均薪资税前工资,但需扣除加班工资)所得的日税前工资计算. 原问题：《因单位合同到期，与我解除合同，因工作原未休年假，我想问经济补偿该怎么计算？》回复于 2022-10-31 07:02:07 -
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仲裁不支持我的赔偿金，认为是经济补偿金，怎么办，
从你讲的情况来看,仲裁裁决没有支持额外经济补偿金是不符合劳动部的相关规定的.下面是法律依据,可以看一下:违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金辞职经济补偿金问题
动合同法第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止第四十六条涉及经济补偿金范围的没有包括这一项内容再加上是主动离职，要拿经济补偿金基本是很困难的除非A女士有证据证明在公司干了10年（工资条，考勤表等），去告公司10年没交了社保可以领经济补偿金吗
案例：某单位已经依照法律规定为农民工缴纳了全部社会保险，在单位与他们解除劳动关系的时候，这些农民工可以依照规定申请享受一次性养老保险待遇和一次性生活补助费，那么这家单位还用支付他们解除劳动关系的经济补偿金吗？评析：社会保险是社会保障的一部分关于经济补偿金问题
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法你好没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求赔偿经济补偿金和双倍工资
企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付经济补偿金，若企业不支付，劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求企业支付补偿金并办理办理离职手续等。 相关的法律知识： 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
