劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？劳动合同法中，“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？
劳动争议浙江 温州2025-02-21 10:32
律师回复
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月帮助201720人1、劳动者即使不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给其他的机会，进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 4、劳动者被依法追究刑事责任的。 原问题：《劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，这句话怎么理解？》回复于 2022-10-31 07:02:02
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单位说我严重违反规章制度解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳数次离岗违反规章制度解除劳动合同合法吗
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私公司以严重违反规章制度为由辞退我
要看是否有规章制度，然后看你是否违反？具体情况可以点击头像联系我咨询合同有职业病危害因素告知书，公司现以我严重违反公司规章制度解除我的劳动合同关系，合法吗
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
