您好想问下出了工伤不知道单位有没有工伤保险现在只是正常发工资但是单位要求上班由于身体原因还无法上班需要怎么办
劳动争议河北 承德2024-11-22 10:40
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我由于身体原因，没有到单位请假，来上班后，让培训，不让下井，我们下井才给发工资，这个培训他给不给工资
那你是没有上班对吗？如果没有上班那别人不发工资给你也是正常的啊，你这个公司也有特殊请假的，也会有假期的，但你没有走程序所以他们的做法，你只能接受。不是吗？以后有这些个情况，还是需要有程序的，不走程序那就是你的不对，没法追究了！ 原问题：《身您好，请问一下，工伤后还在原单位上班，有哪些赔偿金；假如上班几年后辞职有哪些赔偿金。 您好；请问工伤后在原单位复工上班有哪些赔偿
赔偿金额是相同的，至少需要等劳动者离职的时候才能申请领取工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个我工伤四级，单位还安排上班十多年，我现在能要求赔偿伤残津贴吗
申报工伤认定是在一个月之内，而个人申报工伤认定必须在一年之内，所以是不能申报工伤认定。如果工伤赔偿要经过劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效已经超过，申请劳动仲裁的时效是一年之内。以上程序都不能办理，现在唯一的办法是和单位协商，要求单位适当的补偿。您好，我咨询下九级工伤能回原单位上班吗？
只要原单位同意，工伤职工可以回原单位工作。工伤职工劳动能力鉴定之后，与用人单位解除了劳动关系，领取了应当享有的工伤保险待遇，本次工伤保险关系已经终止。只要原单位同意，工伤职工可以与原单位建立劳动关系，回到原单位工作。但工伤职工不再享有公司方你好，65岁上班途中交通事故次责可以要求单位报工伤吗？单位不报怎么办
1、是不合法的，因为员工虽然不是工伤，但是受伤是实施，那么员工就可以请病假。 2、病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常相关法律热点
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