离职劳动问题咨询关于离职薪资发放问题
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关于离职后工资发放问题
基本工资一定要给的,效益工资就难说了,没什么规定一定要给的另外公司如果的确有规章制度说明什么情况属于严重违反规定,并且员工违反规定的情况属实,公司可以辞退员工,也不需要给补偿《劳动合同法》有规定: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人关于离职补偿 我想咨询关于离职补偿的问题
专业办理劳动纠纷案件,可以点击头像联系我咨询劳动仲裁问题,离职后不发放提成
1、劳动仲裁是必须要经过的程序,就是说没有经过劳动仲裁,法院是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向法院起诉的。2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好,应为不仲裁法院是不受理的,到时候还是要回来仲裁,瞎折腾,耽误时劳动薪资发放问题
可以详细描述案件情况薪资问题 薪资不予发放问题
首先,要确认该公司是以什么理由扣发你的薪水.根据劳动合同法规定:第十五条 用人单位为劳动者提供培训费用,使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的,可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了