快餐店应聘员工，干了3天，以腰闪了为借口，自己辞职。怎么开工资合理？
劳动争议黑龙江 哈尔滨2024-11-21 12:37
律师回复
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月帮助201720人试用期提前3天辞职就行。这是劳动合同法规抄定的。你可以忽悠他们在辞职单上写“试用期内不能辞职”，做好现场对话录音，尽量诱导他们袭说出如辞职一律不批等可以作为证据2113的话。不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、5261公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上证4102据，在3天后公司要给你办理离职手续1653，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 原问题：《我在某公司上班，应聘的时候他们说干满七天的员工如果辞职的话可以拿到工资。我今天是第十天了，我去辞...》回复于 2023-02-05 06:41:54
相似问题解答
老板克扣工资，拖欠工资，以员工申请辞职为借口，减少工资
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签拖欠工资 以没钱为借口
展开全部用人单位拖欠工资的，劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施：【1】 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向以投资为借口不还钱
不知道以投资方式骗是什么意思？是共同创业，然后投资失败吗？如果是这种情况，应该拿不回来。如果是借了你的钱，说用于投资，然后没有还你，那你可以向他讨回来。如果他拒不还钱你可以起诉他。如果没有借条的话，你可以跟他当面聊，提及借款的事，同时用手机离异后男方借口以孩子不愿见为借口阻止见孩子
完全可以。法律规定，没有携带抚养孩子一方，离婚后可定期探视子女，如果一方刁难阻止另一方探视子女的属违法行为，可到当地法律进行申诉，争取探望子女的合法权益。 原问题：《我和前夫离婚了,他总是找借口不让我去看孩子,也不让孩子来看我,我能告他吗》公司刚和员工签了5年合同，现在就不让员工干了，这种员工怎么维护自己的权益
1、劳动合同法第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、决定辞职就没有无法辞职的情况，无论竞业限制还是培训期服务期未满，竞业限制除非你收取了对方给你补偿金，否则无法限制你的自由，即使你收了补偿金，产生竟业禁相关法律热点
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相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
