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请问单位以效益不好让员工放假,不想赔钱,发放最低工资。之后立即招聘同岗位新的员工,这是不是违法劳动法?

劳动争议江苏 苏州2024-11-21 14:04

律师回复

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    月帮助201720
    因单位原因给员工放的假(周一至周五)是需要支付底薪(当地最低工资标准或合同约定标准日薪),不是连着放假可以与(周六、周日)调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下,仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。(建议减少人员,上满标准工作制)另外,如果按以上说所,工资总额超过约定工资,那你们是怎么约定工资的呢???【如果合同约定的只是最低工资,公司放假是必须要支付折算的日薪】。如果是集中放5天可以安排年薪,如果不是,又不能调休则必须支付底薪。【员工主动请假缺勤公司扣钱,公司主因不能把责任转嫁到员工身上需支付薪水】 原问题:《企业效益不好,员工放假期间是否发放工资》
    回复于 2022-12-16 07:19:03

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