我在公司搬东西扭了一下腰，经检查是腰椎间盘突出
劳动争议河北 保定2024-11-22 14:06
律师回复
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月帮助201720人根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）稚间盘突出症未做手术者是十级，以劳动能力鉴定为准。停工留薪期内原工资福利待遇不变，其实就是正常工作时的工资，但是按各地的做法，有的地方包括奖金、补贴等，有的地方不包括，问当地劳动部门当地的规定吧。 原问题：《你好!我在上班时搬东西不慎闪了腰，检查是腰椎盘突出症，鉴定是工伤。是几级工伤？》回复于 2022-10-31 06:24:22
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我在公司上班腰扭伤了，公司违法辞退员工，
1、除享受工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月上班期间工作扭了腰在家休息三天，单位扣我3天年休假，这样的情况合理吗
首先你星期天没上班，你有没有请假，提前打申请，再者你为什么没有签合同？现在公司一般都会按劳动法来办事，如果倒霉遇上不按章办事的，最好是在发工资那天和用人单位当面理论，打110调解，不要相信到劳动仲裁那边仲裁，因为先不说仲裁的时间慢，里面的申在公司干5年多，每天工作站立弯腰工作，现在检查出来腰肌间盘突出公司不给报工伤
基本上很难赢你除非能证明是工作造成的，和你身体体质、生活习惯无关如果能认定工伤，可以要求单位承担责任《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间工伤被认定为腰扭伤
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动相关法律热点
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