关于提成少发等情况
劳动争议上海 上海2024-09-28 14:57
律师回复
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月帮助201720人你这种情况首先需要你是否和单位签订了劳动合同，或是工作协议，里面是否约束了对工资奖金分配的方案，不管这些合同或是协议是否对工资奖金有约束，只要形成事实的劳动关系，就必须前额发放，否则就可以去申请劳动仲裁，这是必然成功的，但是你不想去劳动局办理，就只能接受老板的说法，等着公司回款在给你们发放工资奖金吧，如果都接受不了，那就只能办理离职 换个岗位重新开始吧。 原问题：《公司不发提成跟工资？》回复于 2022-12-27 12:40:21
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离职了以后结算工资的时候临时说提成变动，没有通知，少发工资
离职工资应该如何结算？其实大家都明白当想要换工作的时候可能只有工资会牵绊着我们。很多职场人都不知道离职工资到底是怎么算的。其实离职工资的算法是分两种情况的。大家要是还不知道的话可以接着往下看。如果合同没有到期，自己就想换个工作，主动辞职肯定你好，想咨询关于佣金提成拖欠
你好，请详细描述你的相关佣金提成拖欠的法律问题，如果有需要可以点击我的头像关于离职后老板不给发提成的问题
销售提成是工资的一种表现形式，单位没有权利扣除。《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以局面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制你好，关于工资提成克扣
从公平角度讲，你辞职时，应该对你进行绩效评价，达到什么目标，就按什么绩效结算年薪。所以，你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好，这样，如果不能与用人单位达成一致，申请劳动仲裁也有依据。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
