被通知辞退月底到期
劳动争议江苏 南京2025-02-22 15:36
律师回复
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月帮助201720人1、陪你一个月工资5000块钱。2、具体参见《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《被公司通知辞退，下个月生效，请问是否能拿到赔偿？》回复于 2022-10-31 06:05:18
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合同六月份到期，到期后没有续签，但是继续工作了，直到八月底通知辞退，应该赔偿多少
你可以在下个月要求单位支付2倍工资，等于提醒单位续签劳动合同。如果单位不再与你续签合同，应该支付3个月的工资作为经济补偿。个人提出不续签是没有经济补偿的。 原问题：《合同到期后，公司未通知续签，又继续工作了几个月，现在辞职，需要提前一个月吗你好，合同没到期被辞退！
展开全部1、作为解除劳动合同来是合法的，至于书面通知来说这个是企业的事情，和你没什么关系。2、作为补偿来说不知是一个月的工资，按照单位现在的做法你可以拿到两个月的工资补偿。根据劳动合同法1个月是作为解除劳动合同的补偿金，1个月工资是代通知金合同没到期被口头辞退
1.你有权利要求单位给你解雇的书面通知，如果单位不给，你可以事先录音录像做好证据收集。2、劳动合同费个人因素而提前终止的，用人单位应该给与经济补偿金，半年以上不到一年的按照一年的标准给与补偿3、劳动者本人有保留劳动合同的权利，如果单位不给，你好，我被老板辞退，说月底叫我交接
您好，您可以提起劳动仲裁。合同未到期被辞退
可以去申请劳动仲裁相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
