公司让待岗，只发最低工资标准，且要求每天打卡
劳动争议江苏 南京2024-11-21 18:52
相似问题解答
公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合公司要我待岗，拿基本生活贵，但必须按正常上班时间报4次到(每天打卡4次)，不同意就自己离恥
待岗不等于没有工资，如果你没有犯错，让你待岗白拿工资也行，如果没有工资可以要求给你安排工作，不给安排可以去投诉他们。反正你每天正常出勤就行，不要违反公司制度，他们就得支付工资，不给可以去劳动局或当地劳动监察大队投诉。 原问题：《我是一名女工公司要求待岗，员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗？
非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支公司要求待岗，有八个工资没发，还有垫付的宿舍房租费
劳动者待岗期间，停工在一个工资支付周期内的，由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号第十二条 非因劳动者原因造成单位停相关法律热点
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