公司拒绝录用打游戏的人合法嘛？
公司法务四川 泸州2025-02-22 18:55
相似问题解答
公司没签合同还录用未满十八周岁的人，不开工资怎么办
如果你年纪低于16周岁，那么可以反映到工商局、劳动局、总工会、法院解决，那么公司会被关门整顿的。如果满16周岁，而且没有签合同，那么先提起解除仲裁委员会处理。 原问题：《我是一位未成年没有签劳动合同现在公司把我开除了不发工资怎么办》公司给员工待岗合法嘛
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关签了录用意向书却以不是本专业为由拒绝录用 不付违约金
不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力，你百度查一下就知道了。没必要的话最好不要违约，可能会让企业对学校的印象不好，进而影响他们以后在本校的招生工作。 原问题：《应届生签了就业意向书，不是三方协议，违约需要公司年终奖发两次发放合法嘛
公司的做法不能违背国家的法律法规，你们公司的做法在国家的相关法律制度上并没有判定为违法，所以这只是你们公司的规定而已，但是也反映出我国的法律还不完善。 同时只要你们公司能够将奖金按时发下来就可以了，如果没有的话我觉得那就违背了〈劳动法〉以公司以试用期不符合录用辞退我
您好，中公教育为您服务。 您好，用人单位在试用期内不符合录用辞退员工需要本单位的，工作劳动合同书，填好的辞职表和说明。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 原问题：《用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？》相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
