我在物业工作并入住工作小区，公司强制要求加班，没有加班费，并pua员工，因此我无法接受并提出离职，离职后我正常上下班，昨日因没有按领导要求加班，领导便在下班时间调取监控对我进行追踪，一路从我离开物业办公室追踪到我进了哪个单元并上了几楼进了哪一户，此外查询我的车辆在小区的进出记录。其次公司7月份工资分三批在本月9号才发放完，(入职说每月15号发工资)我与2021年12月1日入职，公司入职说3个月转正缴纳五险一金，而五险与今年5月份才缴纳，公积金与今年4月份缴纳，分别各晚了2个月和1个月，今日公司并未按时发放8月工资。我想咨询一下公司是否存在违规，并想咨询公司在下班时间调取监控追踪员工是否存在违法
劳动争议河南 信阳2025-02-22 19:28
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你好，我想问一下入职三年半公司没有缴纳五险，最近一个月才缴纳，现在调岗调薪，怎么维护权益。
公司是必须交五险一金，而用人单位应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照您好 我入职快一年了 入职前3个月试用期 没有缴纳保险 转正才缴纳。现在公司要求我有事不能请假，我是否可以被迫离职为理由，提出离职，要求经济补偿以及千个月的保险补交？
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期员工与公司因五险一金缴纳纠纷
你3月份的保险费用还没有交，只要公司在3月25日前，给你办理减员，就不会产生费用，如果没有给你减员，那是你公司社保人员的工作失误，做多要你支付个人部分，至于2月份的保险应该由公司给你交纳，个人部分还是个人承担，从工资中扣除，公司部分由公司承当时公司入职的时候，公司同意给我交五险，现在已经干了五个月了，他一个月也没给我交，说我是在试用期不给交金，这违法吗？
看你入职签订的入职协议上是怎么说的，如果入职协议没有明确表明这一点，那就是公司有意回避这个问题，接下来的去留问题就是你自己考虑的了，我个人感觉没有信用的公司也没有什么前途。 来自职Q用户：王女士直接走人 10086 来自职Q用户：梅女士 原我入职了一家公司，是沈阳的，1年多了没有缴纳公积金。我想问法律是不是规定入职必须缴纳公积金，缴纳比例是多少？是不是入职必须按照12%缴纳？还是5%也可以？
看劳动合同和规章制度中是否对提供虚假信息的后果有约定，如约定可解除合同，则你如果提供的信息确实是虚假的，公司当然可以解除合同。如果你的信息是真实的，不能及时提供原件有正当理由的，则公司解除合同没有法律依据。 原问题：《我在某公司上了一年多班相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
