合同签的年薪是12万，12年。学校以教学成绩不好为由，要求改签结构工资，我不同意，学校让我交接工作，意思是要解聘我
劳动争议四川 资阳2024-11-21 19:33
相似问题解答
学校以工作量不到为由 扣工资
这个应该是不合法的~~没有岗位不是你的原因，不能以此来扣除你的绩效工资中的岗位津贴，岗位津贴和公积金没有关系，这是两个概念，你们学校这样做有点霸王条款的意思。你应当据理力争。 原问题：《学校以没岗位为由劝我回家休息，期间扣除我绩效工资岗位津学校人才引进录入，已经工作中，学校要签6年合同，还附有工作协议要签，这样中途如果调动工作是否可以呢
答:1.统招的毕业生毕业时都会有报到证。学校已经给你开到了家乡的人事局了，那么你现在就要到家乡的人事局开回到现在的单位，（就是你当初毕业时是把报到证拿到哪里，你现在就要去那里开。）2.学校已经给你开过了，是不会再给你开的了。因为报到证不是学你好，我在本单位工作24年，成绩优异，从没违反纪律，，被学校无缘无故解聘
要是公司无理辞退你，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资，是以你离职前12个月的平均工资为基数。 原问题：《我在事业单位工作了24年,现在被单位解聘了有没有赔偿?》学校强制签三方协议 说实习算是一门课程 不签影响成绩
没什么影响吧。12个学分？我们学校是学分制的学费，自己修了多少学分都非常清楚，我们没有这种大型学分还没分数的东西。这个签了学校就会算进就业率里了应该，所以才着急吓唬你让你签，里面内容也是有保护一点学生的权益这样。 原问题：《快毕业了学校要求我发现有学校是按期末成绩进行分班的，这是不是违法行为？
哪都有。学校制度你改不了的,分班也没有那么不好。分层次教,除了分在C班的说出去不好听,对每个学生都好。你让成绩差的听重点班的课,人家也听不懂吧? 自己学就好了。别太在乎这个。说起来,分班对好学生和差生没什么影响,就是貌似给中间的学生压力挺大相关法律热点
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