合同签的年薪是12万,12年。学校以教学成绩不好为由,要求改签结构工资,我不同意,学校让我交接工作,意思是要解聘我
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学校以工作量不到为由 扣工资
这个应该是不合法的~~没有岗位不是你的原因,不能以此来扣除你的绩效工资中的岗位津贴,岗位津贴和公积金没有关系,这是两个概念,你们学校这样做有点霸王条款的意思。你应当据理力争。 原问题:《学校以没岗位为由劝我回家休息,期间扣除我绩效工资岗位津学校人才引进录入,已经工作中,学校要签6年合同,还附有工作协议要签,这样中途如果调动工作是否可以呢
答:1.统招的毕业生毕业时都会有报到证。学校已经给你开到了家乡的人事局了,那么你现在就要到家乡的人事局开回到现在的单位,(就是你当初毕业时是把报到证拿到哪里,你现在就要去那里开。)2.学校已经给你开过了,是不会再给你开的了。因为报到证不是学你好,我在本单位工作24年,成绩优异,从没违反纪律,,被学校无缘无故解聘
要是公司无理辞退你,那么公司的行为属于违法解除劳动合同,你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资,是以你离职前12个月的平均工资为基数。 原问题:《我在事业单位工作了24年,现在被单位解聘了有没有赔偿?》学校强制签三方协议 说实习算是一门课程 不签影响成绩
没什么影响吧。12个学分?我们学校是学分制的学费,自己修了多少学分都非常清楚,我们没有这种大型学分还没分数的东西。这个签了学校就会算进就业率里了应该,所以才着急吓唬你让你签,里面内容也是有保护一点学生的权益这样。 原问题:《快毕业了学校要求我发现有学校是按期末成绩进行分班的,这是不是违法行为?
哪都有。学校制度你改不了的,分班也没有那么不好。分层次教,除了分在C班的说出去不好听,对每个学生都好。你让成绩差的听重点班的课,人家也听不懂吧? 自己学就好了。别太在乎这个。说起来,分班对好学生和差生没什么影响,就是貌似给中间的学生压力挺大相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了