我入职3个月不到公司未跟我签订劳动合同和购买社保可以进行仲裁吗
劳动争议湖南 长沙2024-09-27 20:05
律师回复
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月帮助201720人你好：如果公司未给你签合同，公司违法，你可以要求公司从第二个月起支付双倍工资。依据劳动合同法第八十二条。如果未交社保，可以要求补交。你可以先找公司谈，要求交社保，并补签合同。如果公司不同意，就辞职申请仲裁。如果不满意公司，直接辞职申请仲裁。 原问题：《我在公司做三个月啦，公司没有给我签订劳动合同，也不知给不给我买社保，我怎么办你，谢谢》回复于 2022-09-15 20:06:10
相似问题解答
我是乙方，入职三个月，公司未签订劳动合同，及缴纳社保
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。就算一般公司试用期不给缴纳，过了试用期也必须给员工缴纳社保的，合同也是的，社保不给购买的可以向劳动监察大队投诉。 原问题：《入职3个月公司没签劳动合同和买社保》入职四个月未交社保未签订劳动合同
只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已未签署劳动合同，入职九个月未买社保
可以主张双倍工资，补缴社保，具体可以点击平台咨询首页上我的头像，选择购买一对一咨询服务，详细沟通案情。没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。入职未缴纳社保，可以申请劳动仲裁吗
展开全部目前我国社保属于强制缴纳范围，对于不依法缴存社保的单位，可以向当地劳动部门申请仲裁解决。仲裁胜诉后通常是企业对员工的在职期间社保进行补缴。 根据我国《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
