你好！律师我有这样的一种情况，2009年4月，由于于单位不景气，公司积极鼓励动员我们下岗待业，于是我们签好合约，公司负责缴纳三金并每月发放500元生活费补助，于是我们就下岗了。2013年4月在沒通知我们的情况下，停放中断我们三金和生活费至今，公司这种做法合法吗？

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  月帮助201720人

  你好，　　看到你的问题我似乎有种亲切感，因为我刚刚接到仲裁院的开庭通知书，我有两个律师所以这方面的问题基本上大部分规律已经掌握　　1.根据法律规定 从你入职满一个月后，公司就必须要给你交福利和保险，至于三险和五险那就看公司制度了 这个一般都是补交三险 但也有个别；　　2.你想要双倍工资，那么就必须做好充足的准备，根据法律规定 入职一个月不满一年者不签合同公司应赔付双倍工资 入职满一年未签劳动合同视为签无固定劳动合同 之前的双倍可以拿到 但是最重要的两点 就是 你要有公章证明你真正入职时间 和离职时间 还有就是未签合同时段的时间是多久，另外一点就是千万不可以自己申请离职 不要写离职报告　　（关于以上问题 我的经验就是 你要开到工作证明，证明你在公司共工作，然后开离职报告 上面要有入职时间和离职时间，再附上你手里的后一阶段的劳动合同，切忌不要写申请离职的报告！公司盖章 你可以跟公司说要办信用卡 说是买房交房贷 之类的谎话把此类证明骗到手 然后直接去仲裁）　　3根据我了解的仲裁结果 一种是合算你工资卡的对账单 按照平均工资赔付另外赔付双倍工资一般是作为劳动监管部门对用人单位违规操作的一种惩罚目的是为了提高用人单位违规操作的运作成本 而并非是针对受害者赔偿金得失的政策 所以在仲裁的时候 大部分都是按照当地最低工资赔偿，所以你工作多少不用考虑 基本能定下来陪多少!　　备注 所有证据交的时候可可用复印件 但是 开庭时只有原件有效 你最好是好好表现 编个理由把证明骗到 重要的是你写证明 公司盖章 写的时候 标注好什么时候进的公司 什么时候离开公司 ，在附上你一部分的有合同工作时间证明那么没合同的 他就要赔付双倍工资了 仲裁有个说法就是 谁不认可谁举证 他不认同你的说法让他举证 他拿不出以前的合同就无法反驳你的说法　　希望对你有用 呵呵 我也是东北人 ？ 只是在南方打工 对了 北方这方面还很不健全 仲裁有可能是靠违规公司吃饭的 呵呵所以你要小心 尽量所有证据都在手时在仲裁 不要操之过急 仲裁有效期是从你离职开始一年内有效，对了其他证据准备差不多的时候 你可以口头和老总说离职 然后获得批准后让他在离职证明上盖章 等到开庭的时候你就说是他开除你的 这样他拿不出你的离职申请报告就没办法说你是自动离职 呵呵 有用的话给个最佳哦……呵呵 原问题：《是否过来仲裁时效？要求补偿双倍工资和补缴社保？》

  回复于 2022-11-24 19:47:37