劳动纠纷未签订劳动合同公司剥削员工
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 21:22
律师回复
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月帮助201720人你与单位没有签订劳动合同而你手里有足够的证据证明你是他们单位员工还有你进入该单位没有超过一年那么恭喜你了，这种情况你可以要求双倍工资。可以申请劳动仲裁；1确立劳动关系、2要求单位给付双倍工资。 原问题：《劳动纠纷案例未鉴合同单位理由说囗头协议,用什么理由耒反剥削更合法法律任可？》回复于 2022-09-15 21:26:37
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公司未与员工签订劳动合同
展开全部到银行打印工资凭条，可以做为你在公司工作过的证据，到劳动部门申请仲裁，要求补交社保。没签合同的双倍工资因为你已过一年时效期，所以法律上不支持了。劳动仲裁是免费的。 原问题：《公司未与员工签订劳动合同怎么要求补偿？》未与员工签订劳动合同
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除企业未与员工签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求未签订劳动合同的双倍工资补偿公司未与我签订劳动合同
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无未签订劳动合同的劳动纠纷
你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的，搜集一些证据能够证明你与这家淘宝店存在劳动关系的，比如工资支付记录、你工作中使用的旺旺、同事等任何一个。法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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