您好，我是退休返聘人员，但只未签任务合同，请问因公司原因被辞退有无赔偿？谢谢！
劳动争议江西 新余2024-11-21 21:42
律师回复
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月帮助201720人退休人员签订的是劳务合同。适用一般的合同法。不适用劳动合同法。如未签订劳务合同，且双方就劳务期限无明确约定。此时公司解聘退休人员没有补偿金。但如其他形式约定了合同期限，提前解除劳务合同，属于单位违约情形，可以主张支付一定的经济赔偿金或违约金。 原问题：《退休人员返聘后没签劳动合同,现因公司经营不好要解聘是否能补偿》回复于 2022-09-15 21:46:23
相似问题解答
是退休人员返聘人员签订劳务合同，能享受司龄工资吗？老师
签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规定都表示已退休返聘不签劳务合同对返聘者有危害吗？
返聘人员如以缴足社保,并开始享受待遇的,则应予单位签订劳务合同.但不属于劳动保障范畴,单位不必为其买保险. 如已达到退休年龄，但未缴足社保的话，与之建立的仍为劳动关系,签订劳动合同,属于劳动保障范畴 原问题：《退休人员继续在公司要不要签合未签劳动合同，非个人原因被辞退
单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的话，就视为同劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人我是退休返聘人员上班时出工伤有什么保障
返聘人员是不能参加包括工伤保险在内的社会保险的，返聘人员时尤其要注意的就是工作环境中因工作原因导致的伤害没有办法参加工伤，只能走商业保险或者由所在单位自行承担 原问题：《我是退休后返聘人员，在工作时间受伤了，怎样办公伤？》我父亲是退休反聘人员，与物业未签劳务合同，物业辞退父亲，可以要求开离职证明？
当然要补偿！新劳动法规定的，不签订劳动合同的话，公司要补发你一次工资！也就是你以前上班拿过的工资还会再拿一次！你们可以先和公司协商，协商到你期望的赔偿了的话就算了！如果协商无果那么就可以去咨询一下律师！咨询又不要钱！多去问问，如果要去劳动局相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
