厂里随便罚款，没有签劳动合同开除合法吗？
劳动争议湖北 十堰2024-11-21 22:19
律师回复
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月帮助201720人请问你的劳动合同到期了吗？ 如果没有到期，而且你并没有违反劳动合同的相关规定的话，公司是不可以随便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的话需要提前15天告知你，并给与你相应的补偿。 如果是劳动合同到期的话就没什么好说的了。 至于罚款的事，如果没有违反公司劳动规范的相关规定的话是没有依据的，是不合法的。 你可以拒交 原问题：《在没有书面合同里面厂方开除员工并罚款这样对吗？》回复于 2022-11-30 23:42:43
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在工厂里，与别人起了争执，被厂里罚款了，厂里可以罚款吗？
展开全部先行协商，用人单位罚款应提出相应依据，例如劳动合同相应约定或单位相应管理制度。协商不成，可以向当地劳动局举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。 原问题：《被厂里罚款了，但自己认为他乱罚的这样该怎么办》厂里安排做核酸没做核酸罚款合法吗
帮别人做核酸是属于违法行为。情节严重会判刑。行为人让他人代替做核酸检测，实质上是行为人自身逃避做核酸检测，其行为是拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令，属于妨害社会管理的行为，根据相关的法律规定，按照不同情节，可处以警告、罚突然被厂里开除可以要赔偿吗
只要你不属于《劳动合同法》第三十九条规定原因被开除就应当进行赔偿的。 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的没有签劳动合同被公司开除了赔偿怎么算的
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要上班20天，没有签劳动合同，老板要开除我，可以要求赔偿吗
可以要求补偿双倍工资。还可以提出未交社会保险的适当额度数补偿请求。 《中华人民共和国劳动法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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