我去年受了工伤无法胜任之前的工作，也不让我好好养伤，还给我调岗
劳动争议江苏 南京2024-10-04 23:07
律师回复
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月帮助201720人没有休假单，确实就没有继续享受停工留薪期的待遇，除非你去医院，让医生给你出具休假单。但回单位上班，并不是一定要回原岗位，应该根据医生医嘱与单位协商解决。 原问题：《工伤伤愈后不能胜任原工作，公司不予我调换岗位！现在又以交不出病假单为由叫我回原来的岗位上班！我怎么》回复于 2022-11-24 19:36:05
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我现在受工伤期间，公司给我调岗，调薪合理吗
工伤期间不能降低原工资待遇 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。您好，我再公司工作半年多了。突然以我不能胜任工作为由！通知我调岗，我可以拒绝么
1、公司可以以员工无法胜任工作为由解除劳动合同，但必须符合《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗我要做试管，需要在工作日请假，公司认为不能好好上班，给调岗降薪怎么办
易法通解答： 根据法律规定，用人单位变更劳动合同，应与劳动者协商一致。因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更，你不同意的，可以解除劳动合同。用人单位应该支付经济补偿，由于你还在试用期，不满6个月，单位应向你支付半个月工资标准的经济补劳动纠纷，厂子给我恶意调岗我不干申请恢复原岗位工作
员工拒绝调换岗位，用人单位能否解除劳动合同？需要具体分析：1、如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。2、在劳动者不能胜任原来工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗，员工拒绝调单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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