工作未满15天工资减半合法吗
劳动争议广东 佛山2025-04-03 23:39
律师回复
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月帮助201720人无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉，投诉电话12333。在劳动合同中约定不达十五天不发薪水，该条款违反劳动法律，即使劳动者签了字，也是无效的条款。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 原问题：《生公司说工作不满15天不给工资合法吗》回复于 2022-10-31 05:03:53
相似问题解答
请问一下，工作未满一个月，到了发工资的时间公司要压一个月的工资，合法吗？
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。 如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你实习工厂以工作未满八天为由拒绝支付工资。
公司违法，你可以要求公司足额支付上班期间的工资。如果被拒绝，你可以向当地劳动部门反应或者申请仲裁。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最你好，我们这边有一份合同，它上面是说劳动者在未满一个月工作时间的情况下，培训期七天的工资不予发放，这合法吗？
1只要是公司正式叫你上班的那天开始，不管工作几天工资必须给。你未满一个月的工资=基本工资/21.75*你上班的天数。2你指的乙方是你还是公司？这份合同在你这还是在公司人事。3公司的培训一律是义务的，在你能有证明公司收培训收费那一定是违反劳动我在实习期期间未能完成每日工作，并在实习期未满主动辞职，那么有工资吗
《劳动法》规定是有的。但是很多时候，特别是现在工作不好找，很多用人单位都没提供给实习生应该有的保障。有没有试用期的工资，还要看单位，好的单位一般有。 你可以向他要工资，而且是要按照当初跟你谈好的工资付给你,公司如果拒付工资，你可以找当地劳动工作三天不让干了不给工资说是试用期合法吗
从员工开始工作之日，劳动关系就已建立，提供了劳动就应当得到劳动报酬，不得以任何理由克扣拖欠工资。同时社保交纳也是从用工之日起就应当按实际收入为基数交纳。该公司的三种做法均不合法。可以向劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁，社保问题可向社保局投相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
