未签合同的公司以给公司造成损失的理由辞退我申请劳动仲裁胜率大吗
劳动争议广东 深圳2024-11-21 03:14
律师回复
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月帮助201720人公司有义务和员工签订合同时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司说你不愿意签订合同理由不成立。你提供你工作的打卡记录或者其他证明你参与工作的文件（比如你说的员工签字，但这种可操作性不强，其他员工和公司还有厉害关系，不太可能为你得罪公司）提交仲裁委员会。 原问题：《因未签劳动合同被公司辞退后请劳动仲裁委进行仲裁》回复于 2022-09-16 03:16:30
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公司要辞退我 申请劳动仲裁
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件请问，未签合同公司单方面辞退申请劳动仲裁，需要提交哪些证据，本人需要出庭嘛
肯定要出庭，你不出庭谁去告。我是劳动者，公司试用期期间以业务未完成为理由要求我转岗，不转就辞退来威胁我，另外工作期间未签订劳动合同，可以申请劳动仲裁吗
你好楼主，按照现在的劳动合同法，里面对公司安排员工转岗并未有明确的规定，除非你和公司签订的劳动合同中对你的岗位有提前约定，或者你有身体或者其他不可抗力的原因证明自己不能转岗工作。因为公司并未直接辞退你，否则你无法就自己不愿意转岗自己提出离职公司以工作能力不足辞退我，要我写离职申请，我想申请劳动仲裁
可以申请劳动仲裁，您提供的证据能够证明你们之间存在劳动关系，受到法律保护。对于您的工资等问题，单位要承担举证责任。单位没有合法理由解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金。如果单位解除理由不成立，您可以得到1个月工资的赔偿。 原问题：《公司解雇我劳动仲裁，公司闭店辞退我，但是未倒闭。
你可以起诉的方式解决，公司倒闭了 还有股东在的 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程等相关法律问题，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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