公司给我调整岗位，并要求重新签合同，之前的工龄还有吗
劳动争议上海 上海2024-10-04 06:31
相似问题解答
公司变更了名称，法人，要求我们重新签合同，合理吗？以后如果搬厂工龄会被清零吗？
1、公司更改了法人和名称后，合同相对人不需要与其重新签订合同。2、法律依据：（1）《公司法》第九条第二款 有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。 （2）《劳动合同我们公司要解散重新注册一个新公司，我们重新签合同，我想问一下，那如果我到新公司那在老公司的工龄怎么弄
如果劳动者没有证据证明老公司为了躲避工龄计算故意注销重新注册新公司，那么之前工龄不会计算在内。公司不经过允许调整岗位
1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天在私企工作十三年因公司调整原因被调岗，想咨询下：1、调岗后如果以试用不合格为由辞退是否还能有补偿？2、调岗后之前的工龄还存在吗？是否重新计算？是否还需要签合同？
其实，因为不服从调动而辞退员工，根本就是正当合理的理由，决策层有这个权利，这方面的规定，劳动法劳动合同里面都有。只要调动不属于刻意刁难，就应该服从。员工服从调动，它还有理由辞退吗？ 一个公司在经营运转过程中，好多时候为了求发展或者是顺你好，公司从深圳搬厂到江门要重新签合同吗？深圳还有公司，不过名字变、
您好，关于是否需要重新签合同的问题，建议您咨询公司人事部相关法律条文
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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2024-04-20 16:46:50
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