你好单位法定节假日安排值班有补助要求么
劳动争议辽宁 丹东2024-11-21 09:53
律师回复
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月帮助201720人关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 要注意的是，这里规定的支付标准是“正常工作时间工资”，而不是“工资总额”。所以，尽管在《关于工资总额组成的规定》第四条规定的工资总额中是包括“加班加点工资”的，但在此并不适用； 而“正常工作时间工资”，应该是指法定的8小时以内，不包括加班加点的； 因此，加班费的工资计算基数，不包括延时加班费。 原问题：《关于法定节假日加班补助发放的标准是如何规定的？》回复于 2023-02-05 05:54:07
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企业职工节假日值班的补助标准是多少
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补请问国庆法定节假日3天被安排不上班需要填写假单批准吗
国家法定节假日休息不上班，是不需要书写请假条或者调休单递交用人单位。劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律、法规规定的其他休假节日。扩展资料：2019年节假日安排一、元旦：2018法定节假日以及周末上班，且后续不安排补休和双倍工资补助应该怎么办
可以申请劳动仲裁你好，事业单位法定节假日不让休息怎么办
你有权利可以不加班不违法但是加班后 要有加班费用一般加班150%双修日加班200%法定假日加班300%劳动法规定没日工作时间不多于8个小时 每周不多余44小时没周应该最少一天休息时间如果你觉得单位有违法行为去当地的劳动保障监察部门进行举报相关法律热点
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