你好，入司4个多月，公司不给交社保，并强制要求签自愿放弃社保承诺书，是不是属于违法
劳动争议浙江 金华2024-11-22 09:54
律师回复
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月帮助201720人【1】2010年3月开始，2012年5月没签合同。到现没有买社保。2012年3月到2013年有合同。【2】根据《劳动合同法》第82条规定，2012年3月之前没签劳动合同，单位要给您再支付11个月的工资。【2】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。【4】你们单位一直不为职工缴纳社保，这不行，这是违反劳动法的。根据有关规定，你们单位只能补缴今年的社保。【5】如果和单位协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第2条第4项的规定，因社会保险发生争议，去当地劳动监察部门投诉直到申请劳动争议调解仲裁。【6】劳动监察部门会责令单位改正，补交社保时，会让单位缴纳滞纳金， 原问题：《1.公司拒不给员工上社保,强迫员工签署自愿放弃社保协议书，被员工告到仲裁或者监察后，公司会得到什么惩罚》回复于 2022-10-31 04:24:41
相似问题解答
自愿放弃社保 自愿放弃社保
员工自愿放弃缴纳社保，并签订声明协议，企业还是需要承担法律风险。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。 法律依据如下：1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按入职时签了自愿放弃缴纳社保协议，现在反悔了，能让公司补缴纳社保吗
可以的。缴纳社保是公司的法定义务。您可以到当地社保部门或者拨打12345热线反映情况。您好，请问面试入职前，公司要求签订员工自愿放弃签订劳动合同才能入职的，公司这种行为属于违法吗？签订这个自愿放弃签订劳动合同有效吗？
1.这份声明书侵害了劳动者的合法利益，是不恰当的。可以视为劳动合同的补充附件，等于是变更劳动合同，必须经过劳动者的同意，否则单位不得单方面要求。 2.签了声明书后可否不承认以前工龄这一点我不敢断定，但是至少对劳动者是很不利的。 3.你有权可公司要求签自愿放弃五险协议
不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者双方的法定义务，不随双方的意愿而免除，用人单位和劳动者必须缴纳社保。放弃购买五险的协议因为违反法律强制性规定而属于无效。即使签订也是每有用的，单位不能免责。 原问题：《转正时公司要求员工签订自愿放弃购买五险员工已自愿放弃缴纳社保，可公司还是扣除1000元，违法吗，应该怎么处理
理论上一些公司是必须强制给员工上一些保险的，如果没有上就是违法，但是有些员工希望不要保险而换算成现金，如果有可以证明确实是员工自愿的，公司应该不算违法，但是无法证明的话，应该是违法，你可以详细咨询一下身边的律师朋友 原问题：《员工放弃办理社相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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