你好，我们公司有个员工猝死，我们公司工程缴纳的工伤保险，然后工伤已被认定，但其员工另外缴纳的社保，可以同时理赔吗
损害赔偿广西 百色2025-02-22 10:19
律师回复
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月帮助201720人保险公司是根据保险合同来理赔的，履行的是合同责任，如果没有购买意外险，保险公司也没有理赔依据。另外猝死是不属于意外死亡，一般属于非意外死亡。 除了工伤保险，还可以向工作单位要求赔偿。 原问题：《上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保险，没有交意外险``这样的情况保险公司会赔偿吗》回复于 2022-11-24 19:04:50
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我公司有一个员工下班途中遭遇车祸，交通认定是同等责任，我们给该员工买了社保，并申报为工伤。目前工伤保险赔偿已经到公司账目上了，这个员工的家属要求我们公司做另外的赔偿
具体情况可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动工伤纠纷案件在A公司工作期间挂靠B公司缴纳社保，现A公司辞退员工，员工可以仲裁A公司吗
我是一企业员工，签合同时公司说给缴纳五险一金，工作后其他员工确实也给交了，但我的一直没给交，我问原因，公司说我现在身上有单位或者个人给我投着保险呢，现公司就交不上了，还说我从现单位交不上保险就得强行辞退我，但是无论是我原单位还是个人都没有给你好公司未给员工缴纳社保是违法的吗
违法入职一个月单位要办理参保手续否则可以要求单位补交《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第八十六用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
