公司在试用期给你签合同说后面还有什么补充协议合理?
劳动争议福建 福州2025-01-30 10:35
律师回复
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月帮助201720人用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。您所在的公司为了留人耍了一个花招，当然发生纠纷是的举证责任需要由您承担，而证明您未接受培训这一点很困难 原问题：《试用期满，公司除了递给我一份合同之外，还扔给我一份《劳动合同补充协议书》》回复于 2022-09-16 10:36:04
相似问题解答
公司在试用期辞退员工，并没有得到合理的解释
根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同！ 这句话的解释范围比较大，所以说只要用人单位认为你不胜任此项工作，他都可以和你解除劳动合同关系，而且可以不付补偿金！ 原问题：《有的公司认为可以随试用期公司不签合同，不给交五险一金合理吗？领导和我说正式工也没有公积金，这违法吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法试用期十天老板说没签合同就没工资
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。公司试用期不交社保不签合同
江华律师解答：您好，很荣幸能够为您解答关于试用期和社会保险费的问题。依据《劳动法》第16条第2 款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”以及第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动者和用人单位建立劳动关系，在公司上班三年没签合同，现在公司让签合同这个合同是什么合同
1、在公司上班都三年多了，公司现在才与你签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，但最多不超过11个月。2、你签与不签合同，都有权要求公司支付11个月的二倍的工资并补缴欠缴的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
