我的合同到期了，公司切说没有到期，叫我签，个人原因离职，请问走是合理的吗
合同纠纷广西 南宁2024-10-05 11:19
律师回复
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月帮助201720人他们有什么理由要你自己自动提出辞职？如果你没有犯厂规厂纪，他们就是不想让你做下去了，又不辞退，你不要那么傻。要不就让他们辞退你，给补偿金。要不就不走，他们要是采取不合法的手段逼你走，你就到当地劳动局去申请仲裁。 原问题：《合同未到期，公司通知我叫我去辞职，法律怎么说》回复于 2022-10-31 04:09:31
相似问题解答
合同到期后，签离职，合同写着与本公司没有债务关系，但是工资没有结清。说过几天给，那签字吗
首先与公司交涉，提出工资结算的不合理处，如得不到正面答复，带上原工作劳动合同，离职手续相关证明，去劳动部门投诉，记住，不要怕麻烦，该你的是你的，如果不争取，那就不要抱怨。 原问题：《我跟公司的签订的合同已到期，辞职后，工资没拿到，相关手续也与公司的合同到期，但公司没有通知续签，切现在已不在原公司上班，以后与公司的合同关系是关系？
不在原公司上班就是结束了劳动关系了。有问题可以点击我头像购买服务进行详细沟通。合同没到期 ，因为公司原因离职 ，公司不发放当月补贴和满勤合理吗 ?
老板不给工资和补贴不合法。 劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。 《你好我是小乎科技公司的员工，我的合同没有到期，公司辞退我了，没有提前通知我
既然公司明确提出方面，你可以选择。要看一下合同中的具体岗位签的是什么，应该有专门条款。即便是这样，公司也有转岗的权力。合同不完善，一是有合同，不规范，那可能是部分有效合同；二是无合同，那你可以申请双倍赔偿。建议走劳动仲裁路线，到当地劳动部门到达了退休年龄但合同没有到期，要求自愿离职合理吗
以下是劳动合同法42条规定的不得辞退的情形：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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