您好，公司裁员没有提前30天通知，现在公司只愿意赔偿我1个月工资（入职超过半年），网上查是需要赔付一个待通知金和补偿金，公司不愿赔付我们待通知金，说如果要这个的话，离职证明上就会有“强制解除劳动合同”字眼，想问一下有这个规定嘛，而且即使没有待赔偿金，n+1的话离职证明上有强制解除这个说法吗
劳动争议江苏 南京2024-10-04 12:15
律师回复
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月帮助201720人从你说的，你在该公司做了20个月，没有签劳动合同。 1、从《劳动合同法》的角度上讲，你从08年2月开始就应当支付你双倍工资，如果到现在都没有签订的，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位没有给你缴纳社会保险的，还应当为你缴纳社会保险 原问题：《今天公司突然要裁员,没有提前30天通知,说补助一个月的工资.明天就不用来上班了,请问这合法吗?如果当事人不同意被裁,该怎么办?》回复于 2022-11-24 18:53:27
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我被公司无故裁员了，赔偿金也不提，只是提前一个月通知我要解除劳动合同。
申请劳动仲裁维权你好 我入职公司半年多 没有给我缴纳社保，现如今我要离职，需要提前一个月打申请吗？
不买社保以及加班公司肯定都是有补偿的，但是你需要证明你和公司之间存在劳动关系，如果他确实和你签署了劳动合同并且劳动合同没有一式双份的话也是他不对的，如果有打卡或者签到记录加班记录之类的东西肯定是需要的，而且离职的话也是有补偿的，你可以先打电您好，用工单位在劳动合同没有到期的情况下，解除劳动合同，没有提前30日通知。除了赔偿一个月经济补偿金，是否有双倍赔偿或待通知金一说？
1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以得到：未签劳动合同期您好，公司裁员，提前半个月通知，赔偿N+1倍月工资，但是月工资要按合同上写的工资给，这个合理么
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人劳动合同到期，公司给出具的是劳动关系解除证明，这个和离职证明是一样的吗？
终止劳动合同书与离职证明不一样。1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动相关法律热点
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