您好，公司裁员没有提前30天通知，现在公司只愿意赔偿我1个月工资（入职超过半年），网上查是需要赔付一个待通知金和补偿金，公司不愿赔付我们待通知金，说如果要这个的话，离职证明上就会有“强制解除劳动合同”字眼，想问一下有这个规定嘛，而且即使没有待赔偿金，n+1的话离职证明上有强制解除这个说法吗

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  月帮助201720人

  从你说的，你在该公司做了20个月，没有签劳动合同。 1、从《劳动合同法》的角度上讲，你从08年2月开始就应当支付你双倍工资，如果到现在都没有签订的，你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位没有给你缴纳社会保险的，还应当为你缴纳社会保险 原问题：《今天公司突然要裁员,没有提前30天通知,说补助一个月的工资.明天就不用来上班了,请问这合法吗?如果当事人不同意被裁,该怎么办?》

  回复于 2022-11-24 18:53:27