员工劳务问题，自己离职的员工，各种赖皮骗取补偿
劳动争议浙江 绍兴2025-01-30 12:48
律师回复
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月帮助201720人哈喽啊，之前我也碰到过和你叙述一样的事，区别是我之前公司老板通过自己的私人律师咨询，发现这名员工符合敲诈勒索行为，最终双方各退一步，最后给了她3000元作为补偿；像你这种情况，一定先要找相关的律师事务所咨询，看一下最大的损失有多少，以及律师的建议，其次，把她约出来谈谈，多打感情牌，人么，都是有感情的动物，祝你好运！！ 原问题：《小公司的员工自己离职 未签劳务合同 社保 离职后敲诈要3万块赔偿！》回复于 2022-12-16 05:52:08
相似问题解答
劳务纠纷问题，公司逼迫员工主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》您好，咨询下劳务派遣员工与正式员工的待遇问题
企业正式员工和劳务派遣正式员工待遇的不同之处：两者应该施行同工同酬劳务派遣公司的收取的费用是用工单位的管理费，不存在克扣工资的问题。因为用工单位应发给你的工资交给劳务公司，如果劳务公司克扣一部分的话，你就少拿了，会直接影响到你的工作情绪，甚关于劳动合同的事情，公司逼着员工离职，用各种手段
您好！按《劳动合同法》规定，员工辞职，用人单位不用给补偿。如用人单位辞退员工，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。 原问题：《合同快到期公司利用各种手段逼退员工辞职员单位和孕期员工协商离职的，员工都有哪些补偿
你这种情况应属于协商变更劳动合同，你有权拒绝，且有权要求单位支付补偿金或赔偿金；更何况你属产期职工，是劳动法重点保护对象，可以大声的对单位说不！有一点需要搞清楚：公司要撤销办事处是已经向工商局申请了，又或者单位只是想以此为由解雇一批人——既员工离职经济补偿
1、“辞职是否能拿经济补偿”：一般情况下，员工主动辞职，是拿不到经济补偿金的，但如果公司方有克扣工资、不给交社保、不提供劳动条件等违法情形导致劳动者被迫提出辞职的，可以要求经济补偿。2、“我申请辞职，是否能拿到补偿金！”：这要看你的劳动合同相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
