中秋前公司想要辞退我，中秋回来后，公司突然说不辞退了，而且当没事发生，请问我该怎么办
劳动争议浙江 杭州2025-02-22 13:39
律师回复
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月帮助201720人辞退的事实并没有发生，还没有与你解除劳动关系，所以不会得到离职补偿的。现在即便你不同意，执意要离职也是你个人原因离职，不属于公司与你解除劳动关系。但是公司这样的行为，已经是对你的不认可了，建议骑驴找马，多关注更好的工作机会，有个长远打算。 原问题：《公司想辞退我，但是没有出纸质，现在又说不辞退了，可是我不同意，请问我怎么样申请辞退补偿？》回复于 2022-12-27 11:30:32
相似问题解答
我们被公司辞退了，我们该怎么办？
必须给赔偿，不用担心。不管你合同和谁签的（第三方公司）还是要赔偿。首先他必须支付你这段时间的工资和奖金，按劳动合同法规定，在双方协商一致的情况下，必须提前30天通知或支付一个月的收入，如果他直接要求你下岗，你可以拒绝，继续上班，直到协商一致中秋节中介公司不放假犯法吗
是违法的!中秋是法定假日!假日期间的工资应该是平时的2到3倍!你可以查询相关的法律! 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1）用人单位依法安排劳动者在日公司中秋节放假2+1违法吗
展开全部按正规来说是放三天的,但也有只是放两天的或者只放一天的.放一天的就只是放那一天的法定假,周末加班,但周末加班也是要支付2倍工资的;放两天的可以说是放法定假和星期天的,也可以说是放两天周末的,因为八月十五就在星期天;放三天的就是把八月中秋放两天假合理吗 中秋公司放两天假合理吗
有劳动合同吗，有就不怕。一、加班 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原中秋节公司不放假怎么举报
用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
