伤人门卫保安打人
医疗纠纷辽宁 大连2024-11-21 14:00
律师回复
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月帮助201720人打人者是否受人指使，你可以通过报案后由警方调查；打人者构成故意伤害，应该承担法律责任；你无辜在单位上班时受到伤害，你同时还属于工伤。你在单位因为工作原因被打可以要求工伤，同时你可以要求打你的人赔偿你的损失，至于是否构成刑事责任则要看你伤得如何了。 原问题：《被单位门卫打伤了怎么办》回复于 2022-09-16 14:06:49
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打人，故意伤人，轻伤
轻伤要判处三年以下有期徒刑。物业经理打人轻伤，保安就在一边不管不制止，可以告这保安失职吗？
如果是在工作时间在工作岗位因为工作原因被业主伤害，应属于工伤，可以要求单位按照《工伤保险条例》的规定给付待遇，也可以同时要求打人者承担侵权赔偿责任。如需帮助可电话联系。 原问题：《当班保安被业主无故打成轻伤请问可以提起那些诉讼和赔偿如果打人在工厂当保安，在保安室被外面闯进来的患精神疾病的人打了，打人者的监护人不管，保安公司也不管怎么办
这种情况要分类1. 首先外人进入工厂是做什么的，是否符合工厂的进出人口管理制度，有无做伤害工厂利益，或者有无造成工厂内员工的人身安全隐患。2. 保安打人是以工厂的名义还是以个人的名义，如果是工厂的名义，那事故的当事者为工厂与外人之间的问题，晚上门卫睡觉算不算加班?
这个不算加班吧，可以算身兼两职了，因为晚上你在门卫休息，就要负担保卫的责任，身上有责任就要的到相应的报酬，可以和领导谈谈，因为他再找个打更的也的花一份钱，所以你可以要求其给你增加工资，因为你承担了劳动和责任。 原问题：《下班后仍在门卫休息算相关法律热点
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