关于待岗工期间资问题
合同纠纷陕西 西安2024-11-21 14:10
律师回复
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月帮助201720人想开点，退一步，不要纠结那10天的利益得失。 你也说了，那10天的钱领导不会给你，而你也承认自己前面犯过错。 你现在是待岗，不是因为需要你，或者人员不够肯定也不会找到你。 你想想清楚。 种善因得善果，10天的不平等，你要追究责任，顶天也只有那么大的事。 得不偿失。人不要太纠结小事，为小事转移注意力很吃力的。 原问题：《待岗上班薪资问题》回复于 2022-12-16 05:44:38
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咨询一下待岗是否合法，待岗期间工资怎么发放
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》孕妇待岗期间工资水平
首先，你单位在员工怀孕期间只发北京市最低工资是违法的，让她待岗也是违法的，怀孕期间是受法律保护的，用人单位不能解除合同及降低工资标准；其次，她的工资目前还必须由单位按怀孕前的标准发放，等她生育后单位可以申请产假期间的生育津贴，一般是3-4个你好，请问一下公司没事情做，让员工待岗，待岗期间工资支付按什么标准
因何原因待岗？工伤，是全发的，不扣工资、奖金。女职工计划内怀孕，产假期间，也是工资全发的，但奖金可以不发。其它还有什么待岗的？一般不上班，就不发工资了。具体问一下你们公司的人事部。 原问题：《如何确定员工待岗期间的工资发放标准》关于私人厂子不给员工开资问题
当然是不能了。员工在公司工作是受劳动法保护的，如果是员工的责任，进行适当的金额惩处是可以的，要看公司的规定，但是打人是绝对不行，现在很多私人公司不够正规，经常钻法律的空子，对员工的福利和保障都做的不够好 原问题：《私人单位不给员工开工资该怎关于员工申请息工，公司应该按什么标准发放息工期间的工资呢？
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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