你好，我们单位有一名女员工，已满50周岁，但社保未交满15年，目前无法领取退休金，因为政府规定，类似情况企业无法为员工继续缴纳保险，所以员工以个人身份缴纳保险，企业与员工签订劳务合同，如果在此期间出现工伤，应该如何处理。
劳动争议辽宁 营口2025-02-22 14:12
相似问题解答
企业不给员工缴纳社保？如何维权
（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。 （2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；用人单位因疫情期间员工出勤不够15天，要求员工承担单位应缴纳的社保。并声称，员工出勤满21天的，公司足额缴纳公司承担的保险；满15天不够21天的，少出勤天数对应的公司社保要让员工承担。不够15天的，公司缴纳的社保让员工全部承担。合法吗
劳动法没有这样的规定。按《社会保险法》第五十八条 ，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但此条款只是说，只要单位在30天内为员工办理了社会保险，就不算违法。而不是说在员工在前30天工作期间单位没缴员工离职企业不缴纳社保
辞职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续，这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交，所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手续。 一、办理续保手续需要的证件 基本养老保险手册，个人帐户对帐单(对帐单上需加公司拖欠缴纳社保 员工无法转出社保手续
员工可以去劳动仲裁委员会进行投诉。根据《社会保险法》第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明、不转移社保的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。如果员工离职是在提前30天就告知情况下公司收取违约金在法律上是不允许的。《劳你好，我们公司有个员工猝死，我们公司工程缴纳的工伤保险，然后工伤已被认定，但其员工另外缴纳的社保，可以同时理赔吗
保险公司是根据保险合同来理赔的，履行的是合同责任，如果没有购买意外险，保险公司也没有理赔依据。另外猝死是不属于意外死亡，一般属于非意外死亡。 除了工伤保险，还可以向工作单位要求赔偿。 原问题：《上班时间猝死已经算工亡了`但只交了工伤保相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
