我在离职时公司要扣我的安装工程质保金，请问这个合法吗
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 14:38
律师回复
-
月帮助201720人合同、协议都没有写明。每年都跟员工定做两套新工装，幸运的是我在公司准备要定做今年夏装工装时，提出辞职。不然不止扣除我冬装900元一套。还要加上准备要定做的夏装工装费用。公司的规定是有漏洞的，“凡新工装做不到一年起，自动离职需要扣除工装费用”，按公司的说法永远都不可能会超出一年，自动辞职的都需要扣除工衣费用。旧的过去，新的又来，永远都不可能达到超过一年的。只能说明他是强行打劫辞职员工的钱。好的公司正常人都不想换来换去，除非出现变法才会辞职的。人的能力是同收入成正比，有远见的人都会向前望，总不能停下脚步，现在公司的制度不止是停留而是倒退。他的做法只是阻难辞职员工的去向。他辞退你，一定不是能干有用的人。他还需要扣你工装费用吗？再说为什么自动辞职跟公司辞退的人会有不同的做法？ 原问题：《十万火急：递交辞职信后，公司要扣除我工装费用，合法吗？》回复于 2022-09-16 14:46:58
相似问题解答
公司因为我做安装工程资料，需要修改，现在每个月扣我百分之二十的工资，这合法吗
根据劳动法规定试用期内只要提前3天辞职就可以,而且对与劳动者已付出的劳动应该给予全部报酬不允许扣工资.此外公司在招聘的时候是允许以任何理由收取押金,300元员工餐应该属于这个范畴.如收取应退回劳动者并处以罚款.只要能提供公司用工证据和收取押原因是在工程签证单上有23000元的返工费用，是我签字的！公司要扣我20%的钱，合理吗？
1、首先要说你作为一个实际施工人，按照约定完成施工量是你的义务，若是因为你的退出给对方造成一定损失的话，对方可以扣除你的一部分资金；若是按照合同约定退出需要承担责任的话，那么你违约退出承担责任也是应当的。2、在已经完成施工的范围内，任何的发采耳师，签了培训协议，师傅是内部人员，没到合同期我就离职了，要扣我三千块，请问合法吗
这么做当然不合法。你没签过培训协议，参加广交会也是工作安排，公司没有任何理由扣你的培训金。如果和公司沟通解决不了，你可以立即到劳动监察部门投诉公司无故克扣工资，这种事情很容易处理的，你不用担心。 补充回答：即使签了那样的协议也是无效的。参加9月底离职我是8月休的年假公司要扣我的年假钱请问合理吗
展开全部可以提出申诉，要求说明理由，如果不合理，可以要求改正。 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局举报。 双方依法解除或离职，公司扣工资合法吗
不合法，可以申请劳动仲裁相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人1 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
