没买保险产假停薪留职合不合法
劳动争议江苏 南京2024-11-21 15:40
律师回复
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月帮助201720人现在全国范围内。都停止所谓停薪留职的办理了，法律上没有这个程序了。如果有这方面协议也只能按照一般民事协议处理，因此，这种协议要小心签订，看清条款。另外你这种情况单位并无不妥，产假是生产后单位提供的，产前要休息只能是同单位协商，看能否走病假程序。 原问题：《怀孕期间办理停薪留职单位就可以不交保险吗？》回复于 2022-11-30 23:06:06
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养老保险 停薪留职
企业和个人必须按规定向社会保险机构缴纳基本养老保险费；职工在失业期间不缴纳基本养老保险费用，其个人帐户储存额和缴费年限可合并计算。失业期间达到退休年龄职工下岗，累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年的，经其档案保存单位报社会保险经办机构审核合同封面没注明单位，合不合法？
根据中华人民共和国劳动合同法第十一条：用人单位 未在 用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据中华人民共和国劳动合同公司没有买社保不给产假工资
一：单位没有给你买社保，这本身就是违反劳动法的做法，而不是他来不给你报产假的理由，犯错的反而是他，从不交社保就是他侵害了你的正当权益，现在不给你报产假，是一错再错。 二：单位不愿意给你缴纳保险就是为了省钱，既然已经违规操作了当然不希望给你批曲靖合源劳务有限公司，不给买保险，怎么办
合同签了也没用呢，属于重复用工，你新单位要是规范的话会要你出示原单位的离职证明的，所以这个你还是要考虑好，另外保险有一种情况是可以买的，比如说政府机关事业单位停职挂职，然后出去工作，还是可以再买一份保险的 原问题：《我想找工作上班但是不想买工伤赔偿，没买工伤保险
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