请问与公司签定的临时劳务合同，代缴社保，能否休产假
劳动争议广东 珠海2025-02-22 15:44
律师回复
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月帮助201720人可以享受产假。同时，用人单位必须与劳动者签到劳动合同的，如果他没有签，他是违法行为。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《和劳动公司签的合同,可以休产假吗》回复于 2022-10-31 03:27:28
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公司找劳务公司代缴社保，让我与这家劳务公司签合同，有什么风险吗
不合法，劳动法规定不能和第三方签定劳动合同《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工没有结婚证能休产假吗，产假期间社保费用由谁交
只要签订了劳动合同，公司就应该给你交社保，和你是否有结婚证和准生证无关。当然，如要报销生育花费，那可能就要结婚证和准生证了，建议你最好及时办理。如有用，望采纳！ 原问题：《休产假,没有结婚证和准生证,公司交不交社保?》合同诈骗与劳务公司签定的劳务合同到日子不让进厂
建议咨询委托律师应对杭州马上休产假 公司按照最低标准缴纳的社保 如果产假只发生育津贴是否可以要求补齐工资 不补齐是否违法
参加了生育险，在休产假期间单位可以不发工资，全部由生育津贴支付，但一般单位人性化管理都是先发基本工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。生育津贴与工资不能同时享受！！本着就高不就低原则。 原问题：《请问我公司缴纳生育险，在产假期间只a公司是母公司，b公司是a公司的子公司，c公司是b公司的分公司，d公司是a公司的分公司，请问d公司的社保让c公司代缴，这样合法吗？
子公司与分公司如果两地社保政策不一致，为了保证员工社保不受影响，分公司可以为这部分人员代缴保险，费用由子公司向分公司进行划转。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
