单位解除劳动合同，想走劳动仲裁程序？
劳动争议浙江 金华2024-10-06 15:53
律师回复
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月帮助201720人您好，以下为对您问题的回复：单位应当给你赔偿。如果你已经有原单位解除劳动合同证明的话，对找工作没有影响，如果没有，建议找工作的时候提供已经提起劳动仲裁的申请书等作为你已经没有工作的一个证明。 原问题：《单位无理由跟我提出解除劳动合同，想仲裁，请问是办完离职手续还是不办之前》回复于 2022-09-16 15:57:04
相似问题解答
现在单位拖欠我工资，我想走被迫解除劳动合同，请问可以吗
1、虽然法律规定员工有提前30天通知合法辞职的权利，但并不否定合法辞职仍构成劳动合同的违约，企业因员工辞职遭受损失的，可以要求员工承担损失。但企业应申请劳动仲裁，不能自行扣这扣那。另外，由于劳合法既禁止违约金，又禁止收押金或担保，企业在实践劳动仲裁，非法解除劳动合同
违法解除劳动关系应该支付赔偿金。劳动仲裁，非法解除劳动合同
不符合劳动合同法第39-41.44条规定的，属于违法解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）孕期被违法解除劳动合同，劳动仲裁期间又被单位故意停社保，导致抑郁。劳动仲裁已判决，但单位又上诉法院，拖延。
公司以《劳动合同法》第四十条与你解除劳动关系是违法的，因为违反了《劳动合同法》第四十二条规定 。你可以通过劳动仲裁，认定解除劳动合同无效，另外如公司为你参加了社会保险，在产假期间可领生育生活津贴；如没有参加可通过劳动监察反映社会保险问题，并单位违法解除劳动合同
我来回答你的问题， 一、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；相关法律热点
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