辞退工资问题，以及处罚决定问题
劳动争议山东 济南2024-11-21 16:36
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位认为劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担该损失，除此之外无论什么原因用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，工资应全额支付。单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N 1；3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。 原问题：《关于辞退员工的工资结算问题》回复于 2022-12-27 11:17:32
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辞退工资不发放的问题
展开全部您好！被老板辞退了，没给工资，有两种应对办法：（一）去老板公司所在地的人力资源和社会保障局投诉；（二）把老板告上法庭，依法维护自己的合法权利。谢谢阅读！ 原问题：《被老板辞退了，没给工资怎么办》你好，我想咨询一下行政处罚决定的问题
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助工资克扣问题，以及无劳动雇佣关系
单位的很多做法不合理，首先是没有给你签劳动合同，根据劳动合同法，自用工之日起单位就和你建立了劳动关系，建立劳动关系的要在一个月内给你签订书面的劳动合同，如果没有给你签合同的你可以要求单位每个月给你双倍的工资待遇。不知道那个单位是不是给你买社非法采砂涉及到了毁坏林业用地，请问在制作行政处罚案卷以及行政处罚决定时是否只适用非法开采相关行政处罚法律法规，而不再就毁林地问题进行处罚。
关于非法采砂的定罪量刑，应根据实践中非法采挖砂石行为的具体情况区别对待：一、以盗窃罪处罚的情况适用行为人以非法占有为目的，在他人被依法征用的建设用地上或在他人承包、租赁的农用地上，盗采砂石，数额较大的。刑法第二百六十四条规定，盗窃罪是指秘密辞退 辞退的问题
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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