员工离职以后，去仲裁申请，没有签劳动合同，未缴纳各项社会保险！
劳动争议山东 枣庄2025-02-22 16:41
律师回复
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月帮助201720人劳动者在用人单位工作一年多，但没有签合同情况下，离职后，必须在1年内提起仲裁，要求单位支付双倍工资赔偿。而且根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位上班超过1年未签合同，视为无固定期限劳动合同。 法律依据：《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起执行 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 原问题：《工作一年多，离职后申请劳动仲裁，没有签劳动合同的。》回复于 2022-11-24 18:27:51 -
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双方未签订劳动合动，也没有替员工缴纳社保，员工主动提出离职可以申请劳动仲裁和赔偿吗
1、为员工缴纳社保是公司应该做的，如果公司与你在合同中约定了工资中包含了社保费用，由员工个人去缴纳，且双方同意也是可以的。没有书面的约定证据，可以认为是公司单方面行为，你可以不认可。2、与劳动者在三十天以内签订劳动合同也是公司应该做的，如果您好！请问员工入职未签订劳动合同，现在员工离职申请劳动仲裁，该怎么处理呢？
你用人单位不签订书面劳动合同违法在先，你能怎么办呢！1你可以死不承认与劳动者有劳动关系，而是一口咬定是劳务关系，任务完成劳务关系终止，不存在赔偿问题。如果劳动者无法自证你们存在事实劳动关系你胜诉，不用赔偿。2 当1不成立才提出2。你不能承认劳动仲裁，拖欠工资，未签劳动合同与缴纳社保
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助单位未给员工缴纳社会保险，寻求帮助，谢谢。
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
