强制裁员让去办理离职手续才发上个月的工资
劳动争议河南 鹤壁2024-11-21 17:15
律师回复
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月帮助201720人如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。如单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。 原问题：《公司裁员，逼我自动离职，只发基本工资怎么办?》回复于 2022-11-24 18:25:55
相似问题解答
公司裁员 让我这边填写离职手续 这边没有同意
单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班提前离职手续办理
正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接平时工资10号发，压一个月工资第二个月发上上个的工资，这种情况，我离职能拿完所有的工资嘛？
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；办理完离职手续后，剩下的半个月工资不给，不给说法，如何仲裁
按法律规定，你现在完全有权离职，单位应当补偿你；单位不与你签订书面劳动合同，单位违约，应当支付二倍的工资；单位如果没有交社保，必须补交；你的工资必须按实照发，否则罚款； 一、没签劳动合同，没买社保； 1、这二条，公司都是错误的，根据《劳相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
