请问五险一金是从总工资里扣除,还是从离职的到手实际工资里扣除
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月帮助201720人不完全是,工伤保险和生育保险个人不用缴纳,由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。社保类部分养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。两金即住房公积金、企业年金部分公积金 :个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%,且公司缴费比例不低于个人缴费比例。企业年金:单位8%;本人4%扩展资料:企业年金意义企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。[1]企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划",并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。 原问题:《企业为职工缴纳的社会保险都是从工资里扣的吗》回复于 2023-02-05 05:28:31
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你好 被单位扣除赔偿是到手工资还是说扣五险一金前的工作
按照应发工资计算赔偿金或补偿金,《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 原问题:《公司恶意降薪赔偿是按实发工资,还是请问下江苏常州的书记员薪酬待遇是多少?扣除掉五险一金能拿到手的工资大概有多少?
转正后工资底薪3000加五险一金,那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊?大概:第1种,工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元第2种,税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手离职员工培训费能否从工资扣除
首先员工培训是作为员工的一项福利。 1,公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。 2,公司对员工提供专项培训的,可以和员工约定服务期,如果员工服务期内辞职,需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。 3,《劳动合同法》规定: 第二十二条 用人单位为劳老板从工资里扣除学习费用,然后因为身体原因我离职了她不给我退学习费用学习也没有学
根据你的描述,你单位的行为多处严重违反了劳动合同法,你可以直接向单位所在地的劳动监察投诉。劳动监察部门在调查清楚后,会责令单位整改,维护你作为劳动者的合法权益。 以下你的合法权益会得到支持: 1. 要求单位向你退还已扣除的2400元及利息。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了