上班前说好4800一个月上班后由于工作问题要降薪
劳动争议陕西 宝鸡2025-04-03 18:02
律师回复
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月帮助201720人那是没办法的，法律是要讲证据的。没有白纸黑字谁能证明你们当时定的薪资是多少呢？你要赶紧和公司明确合同的薪资待遇，公司不签就另谋生路，毕竟才一个月而已不值得再花费多少精力去跟他争。如果你一定要讨要个说法，可以直接咨询律师。当然如果法律无能为力，自己心里又不爽，可以找几个同事闹他一闹，别以为咱打工的就是好欺负的，撒撒气，大家都别省心过年！不过这是下策，不提倡。我的建议是直接走人算了，所谓此处不留爷自有留爷处，像这种公司也不值得留恋，下次入职时留个心就是了，祝你好运！ 原问题：《上班一个月以后公司突然说降工资怎么办》回复于 2022-09-16 18:06:11
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上班前餐厅吃饭摔手腕骨折为什么不算工伤
原问题：《上班前，吃饭时在工作场所摔倒至骨折,算工伤吗?》工作20年的员工去上班前突发脑梗，公司需要承担责任吗？
如果是自身疾病，用人单位也及时采取了相应的救护措施，用人单位不承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有劳动纠纷，老板请人上班前和上班后说的不一样，而且事前又没有告知风险，出了事之后要劳动者自己承担一半的责任
你说的是你单位没有事前告诉你请假要批准？？？而你没有向任何人请假，缺勤两天，完了老板就直接要你走人？？？如果你的以上陈述意思和事实都正确，首先，你在他的厂子已上班半年之久，你和他们单位已经形成了事实劳动关系，没有劳动合同，企业违法，应该给你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
